[재직자 역량강화] 2025년 찾아가는 한울본부 재직자 교육과정

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  • 작성일2026.04.30
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2025년 찾아가는 한울본부 재직자 교육과정

1. 교육기간 : 2025.03.25 ~ 07.25
 • 한울본부 교육 : 주1회(화요일, 16:00~18:00) / 총 32시간 교육
 • 견학 교육 : 07.24 ~ 07.25 / 총 5시간 교육

2. 수료인원 : 경북 울진 지역기업 재직자 656명

3. 교육장소 : 한국수력원자력 한울본부

4. 강사진 : POSTECH 교수진 및 외부 전문 연사

5. 교육내용
• 1주차 : 세계사 속 리더와 리더십 / 썬킴 연사
  - 세계사 속 리더의 성공 및 실패 사례를 기반으로 한 경영진 리더십 제고
  - 리더십과 관련된 세계사 속 인물 소개
 

• 2주차 : SMR과 원자력 수소 개발동향 / POSTECH 조항진 교수
  - 경수형 SMR 및 비경수형 SMR 에너지 개발동향
  - 원자력 수소 활용 및 원자력 산업의 미래


• 3주차 : 시대예보, 호명사회 / 송길영 연사
  - 호명사회의 의의와 필요성
  - 배경과 관계중심 사회에서 호명사회로의 전환과 그 중요성


• 4주차 : 균형이라는 삶의 기술 / POSTECH 이진우 교수
  - 현대 ‘극단의 시대’에서 균형의 중요성
  - 일과 삶의 균형 및 관계 속 나만의 중심 잡는 법


• 5주차 : AI 시대에 요구되는 기업의 조직문화 / 황성현 연사
  - 경영환경의 변화 및 기업문화의 중요성
  - 고성과 기업의 변화에 대한 응전
  - 지속적 고성과 창출을 위한 제언


• 6주차 : 한수원과 구성원의 행복한 성장을 이끄는 리더십 경영 / 강형근 연사
  - 격변의 위기 속 리더가 갖춰야 할 역량과 리더의 역할
  - 현재 산업이 직면하고 있는 위기 대처방안


• 7주차 : 집단커뮤니케이션과 리더십 / POSTECH 김진희 교수
  - 기존 리더십과 사회 정체성 기반의 리더십 차이
  - 온라인 ‘익명’ 집단의 커뮤니케이션과 리더십 및 ‘익명’의 영향력


• 8주차 : 글로벌 에너지 정책 / 조홍종 연사
  - 국내외 원자력 산업 변화
  - 국내 원자력 발전 주요 현안 및 국내 주요기업 동향 및 개발 추진방향


• 9주차 : 친환경 사회를 위한 철강 기술의 새로운 도전 / POSTCH 이재상 교수
  - 미래 세대의 지속 가능성 확보를 위한 소재 혁신
  - 사회적 책임과 환경 가치를 중심으로 한 산업 전략 수립 방안


• 10주차 : 성공하는 국가, 실패하는 국가 / 윤비 연사
  - 국가의 성공과 실패를 결정짓는 핵심 요인
  - 민주주의의 실질적 의미와 경쟁력


• 11주차 : 기후위기, 인류는 극복할 수 있을까? / 궤도 연사
  - 기후 위기 현재 상황과 극복 가능성
  - SMR, 신재생, 수소 등 대체 에너지 기술 확보의 중요성


• 12주차 : 지속가능사회를 위한 과제와 전망 / POSTCH 배영 교수
  - 지속가능한 사회 및 지속가능한 기업 소개
  - 사례를 바탕으로 한 지속가능한 사회 실현을 위한 대응방안


• 13주차 : 트럼프 2.0, 어떻게 대응해야 하는가? / 김광석 연사
  - 세계 경제 성장률 장기 추이 및 전망
  - 신정부 출범 이루 경제정책 변화


• 14주차 : 우주에서 배우는 지속가능한 미래 / 문경수 연사
  - 탐사로봇의 에너지 생산 방식
  - 미래 화성도시의 에너지 시스템


• 15주차 : 기후위기-내 삶, 내 사람의 위기 / 타일러 라쉬 연사
  - 인류의 소비와 산업 활동이 지구 환경에 미친 영향
  - 기후위기로 인한 경제, 안보, 식량, 주거 등 삶 전반에 미치는 영향


• 16주차 : 원자력 사이버보안 주요 현안 및 대응방안 / 조성연 연사
  - 사이버보안 환경변화 및 주요 현안
  - 사이버보안 규제 체계 및 대응방안


• 견학교육
 - 네이버신사옥 1784 벤치마킹 견학
 - 혁신전략 디자인교육 (가치 디자인 : 지속가능한 미래) / POSTECH 김진택 교수
 - 조직역량강화 교육 (성공적인 커리어를 위한 대화법) / 한석준 연사
  



6. 교육결과
• 미래기술 교육을 통해 직무 분야를 아우르는 과학기술 분야의 전문성 제고
• 차세대 리더인 미래경영진 양성차원의 조직경영관리 및 리더십 교육을 통한 조직경영 전문성 제고


7. 교육 만족도 : 4.96점 / 5점 만점
 
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